非国内身份的人在一定条件下是可以担任国企高管的，但具体取决于国企的性质、行业以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，对于国企高管的任职资格，通常会有国籍、居住地、政治背景等方面的要求，但这些要求并非一概而论，而是因企业性质、行业特点等因素而异。
   • 例如，对于某些涉及国家安全、机密等特殊行业的国企，可能会对外籍人士担任高管有更为严格的限制或禁止。
   • 而对于一般性的国企，如果其业务不涉及国家安全等敏感领域，且符合相关法律法规的规定，非国内身份的人是有可能担任高管的。

2. 国企性质与行业特点：

   • 国企的性质和行业特点也是决定非国内身份人士能否担任高管的重要因素。例如，一些具有国际业务或跨国合作的国企，可能会更倾向于聘请具有国际视野和经验的外籍人士担任高管。
   • 相反，对于一些主要面向国内市场、业务相对单一的国企，可能更倾向于聘请具有国内背景和经验的人士担任高管。

3. 实际操作与案例：

   • 在实际操作中，非国内身份的人士担任国企高管的情况并不罕见。例如，一些跨国公司在中国的子公司或合资企业，其高管团队中就可能包含外籍人士。
   • 当然，这些外籍人士在担任高管前，通常需要经过严格的审查和审批程序，以确保其符合相关法律法规和国企的要求。

4. 建议与注意事项：

   • 对于非国内身份的人士而言，如果希望担任国企高管，首先需要了解并遵守相关法律法规和国企的规定。
   • 其次，需要积极展示自己的专业能力和经验，以及对于国企业务和文化的理解和认同。
   • 最后，还需要与国企进行充分的沟通和协商，以达成共识并顺利担任高管职务。

可能面临的法律后果：如果非国内身份的人士在不符合相关法律法规或国企规定的情况下担任高管，可能会面临法律责任和处罚，包括但不限于被撤销职务、罚款等。因此，在担任国企高管前，务必确保自己符合相关要求并经过合法程序审批。

综上所述，非国内身份的人在一定条件下是可以担任国企高管的，但具体取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。