针对您提出的“上班期间逃班出车祸怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿的复杂情况。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在上班期间逃班并发生车祸，其赔偿情况会受到事故责任认定的影响。

1. 如果员工在逃班过程中负事故的主要责任或全部责任：

   • 在这种情况下，员工的行为通常不被视为工伤，因为逃班本身违反了工作纪律。
   • 赔偿将主要由侵权方（如肇事方）负责，通过其交强险、商业险等进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、车辆损失等，具体根据事故情况和保险条款确定。

2. 如果员工在逃班过程中未负事故的主要责任或全部责任：

   • 尽管员工逃班，但如果事故责任主要在对方，员工仍有可能被认定为工伤（但需注意，逃班行为本身可能影响工伤的认定，具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。
   • 若被认定为工伤，员工将享受工伤待遇，包括医疗费实报实销、停工留薪期工资按原待遇发放、依伤残等级定伤残津贴等。
   • 同时，员工还可以向侵权方主张侵权赔偿，如人身损害赔偿等。但需注意，部分费用可能与工伤赔偿存在抵扣情况，具体需根据责任认定和赔偿项目确定。

然而，需要特别强调的是，逃班行为本身是不被鼓励的，且可能影响工伤的认定和赔偿。在实际情况中，如果员工逃班并发生车祸，用人单位和相关部门可能会对逃班行为进行调查和处理，这可能会影响员工的赔偿权益。

此外，对于车祸造成的具体损失（如医疗费、误工费、伤残赔偿、精神损害抚慰金等），赔偿标准和申请流程会因地区和法律法规的不同而有所差异。因此，建议您在发生事故后，及时咨询当地法律专业人士或相关部门，以获取最准确、最详细的赔偿信息和指导。

最后，我想提醒您的是，遵守工作纪律和法律法规是每个员工的责任。逃班行为不仅可能影响您的赔偿权益，还可能对您的职业生涯和声誉造成不良影响。因此，请务必遵守相关规定，确保自己的安全和权益。