针对您提出的“不续签补偿怎么申请”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
当劳动合同到期，而用人单位决定不续签时，劳动者有权申请经济补偿。这一申请过程通常包括以下几个关键步骤：
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对经济补偿的诉求，并了解用人单位的态度和意见。协商的目的是为了以最节省时间和精力的方式解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的经济补偿申请。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工作证明、工资单、考勤记录等。这些材料能够有力地证明您的劳动关系和工作年限，为后续的维权过程提供重要支撑。
提起仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请是法定程序。在申请中，您需要明确要求用人单位支付经济补偿金，并按照规定标准计算金额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
诉讼（如需要）：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是给劳动者进一步维权的法律途径。在诉讼过程中，法院将重新审查案件事实和法律依据，并作出最终判决。
关于经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，如果用人单位决定不续签，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，而劳动者仍然不同意续签的，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位在合同到期后刻意压低工作条件或不续签员工，以获取不法利益，那么这种行为是违法的，劳动者有权申请经济赔偿。
在实际操作中，您可能会遇到各种复杂情况，如证据收集困难、对仲裁或诉讼流程不熟悉等。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律师或寻求相关法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。