针对您提出的“工伤公司拖时间最后说协商怎么办”这一问题，我理解您可能是在遭遇工伤后，公司一直拖延处理，现在又提出协商，您对此感到困惑和不安。以下是我的分析和建议：

1. 明确协商的意图和内容：

   • 首先，您需要了解公司提出协商的具体意图和内容。公司是想通过协商解决工伤赔偿问题，还是仅仅想拖延时间？协商的内容是否包括工伤认定、赔偿标准、支付方式等关键问题？
   • 建议您要求公司以书面形式提出协商方案，明确协商的具体事项和双方的权利义务，以便您更好地评估协商的可行性和合理性。

2. 评估协商的利弊：

   • 协商可能是一种快速解决工伤纠纷的方式，可以避免长时间的诉讼和仲裁程序，减少双方的时间和精力成本。
   • 但是，协商也可能存在风险。如果公司提出的协商方案不合理，或者您对协商结果不满意，可能会影响您的合法权益。因此，在决定是否接受协商之前，您需要仔细评估协商的利弊。

3. 准备协商材料和策略：

   • 在协商前，您需要准备好相关的工伤证明材料、医疗费用单据、工资收入证明等，以便在协商中证明您的工伤事实和损失情况。
   • 同时，您还需要制定协商策略，明确自己的底线和要求，以及在协商中可能遇到的困难和应对措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司提出的协商方案不合理，或者您对协商结果不满意，您可以考虑通过法律途径解决工伤纠纷。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
   • 在选择法律途径时，您需要了解相关的法律规定和程序，以及可能面临的法律风险和成本。

5. 及时寻求专业帮助：

   • 工伤纠纷涉及复杂的法律问题和程序，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼或者仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司提出的协商，您需要保持冷静和理性，仔细评估协商的利弊和风险，制定合适的协商策略或者法律途径。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。