1. 核心结论：在原公司安排下去其他单位工作，是否可以要求原公司承担责任，这主要取决于原公司与其他单位之间的法律关系以及你的具体工作情况。一般来说，如果原公司与其他单位存在劳务派遣、业务外包等合作关系，并且你在该合作过程中受到损害，那么你有权要求原公司承担相应的责任。

2. 法律背景与建议：

   • 劳务派遣关系：如果原公司是以劳务派遣的方式将你安排到其他单位工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即原公司）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。如果因劳务派遣单位的原因给你造成损害，劳务派遣单位应当依法承担赔偿责任。因此，在这种情况下，你可以要求原公司承担责任。
   • 业务外包关系：如果原公司是将某项业务外包给其他单位，并安排你到该单位工作，那么情况会有所不同。一般来说，业务外包关系中，原公司与外包单位之间是合同关系，而你与外包单位之间可能形成新的劳动关系或劳务关系。如果因外包单位的原因给你造成损害，你应当首先向外包单位主张权利。但是，如果原公司在业务外包过程中存在过错，如未对外包单位进行必要的审查或监督，导致你受到损害，那么你也有权要求原公司承担相应的补充责任或连带责任。
   • 其他情况：除了上述两种情况外，还可能存在其他复杂的法律关系。例如，原公司可能与其他单位存在合作、联营等关系，并安排你到该单位工作。在这种情况下，是否可以要求原公司承担责任，需要根据具体的法律关系和事实情况进行判断。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你能够证明原公司在安排你到其他单位工作的过程中存在过错，并且该过错给你造成了损害，那么你有权要求原公司承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体赔偿项目需根据实际情况确定）。
   • 如果原公司拒绝承担责任，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明原公司的过错以及你的损害情况。

4. 进一步思考的依据：

   • 在处理此类问题时，建议你首先收集与原公司、其他单位以及你的工作情况相关的所有证据，包括劳动合同、派遣协议、业务外包合同、工作记录、医疗证明等。
   • 如果你对法律关系或赔偿范围存在疑问，可以向我咨询具体的法律问题。我会根据你的实际情况和证据材料，为你提供更详细、更专业的法律建议。

总之，在原公司安排下去其他单位工作是否可以要求原公司承担责任，需要根据具体的法律关系和事实情况进行判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。