关于您提出的“入职通知书为什么不盖章”的问题，这确实是一个在入职流程中可能遇到的细节问题。下面，我将从入职通知书的性质、作用以及盖章的必要性等方面，为您进行详细解答。

首先，入职通知书是用人单位向劳动者发出的，表示愿意与劳动者建立劳动关系的意思表示，它属于合同签订过程中的邀约。在送达劳动者后，入职通知书即发生法律效力，不得单方面随意变更或解除，否则用人单位可能会因违约而承担民事责任。

然而，入职通知书并不等同于劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当具备合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。入职通知书虽然包含了部分与劳动合同相关的信息，但它并不具备劳动合同的全部要素，因此不能替代劳动合同。

至于入职通知书为什么不盖章，这可能与入职通知书的性质和用途有关。入职通知书主要是用人单位向劳动者发出的要约，表示愿意录用劳动者，并告知劳动者相关的入职信息。在这个过程中，盖章并不是必须的环节。因为入职通知书本身并不具有法律上的强制执行力，它更多的是一种信息传递和确认的方式。

当然，从规范管理的角度来看，用人单位在签发入职通知书时，可以加盖公司公章或人力资源部门章，以增加其正式性和权威性。但这并不是法律上的强制要求，而是用人单位根据自身管理需要和实际情况来决定的。

此外，我还想提醒您的是，虽然入职通知书不盖章并不影响其法律效力，但用人单位在签发入职通知书时，应当确保其内容明确、准确，避免给劳动者带来误解或困扰。同时，用人单位也应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的稳定和和谐。

综上所述，入职通知书不盖章并不影响其作为要约的法律效力，但用人单位在签发时应当注意其内容的明确性和准确性，并及时与劳动者签订书面劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。