违规发放的津贴补贴，如果员工不肯退还，确实可以通过法律途径进行强制执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，这并不意味着用人单位可以随意发放津贴补贴。如果津贴补贴的发放违反了法律法规、公司规章制度或劳动合同约定，那么这部分款项就属于不当得利，员工有义务退还。
   • 当员工拒绝退还违规发放的津贴补贴时，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在获得仲裁裁决或法院判决后，如果员工仍然不履行退还义务，用人单位可以申请强制执行。

2. 强制执行的具体流程：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：首先，用人单位需要向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工退还违规发放的津贴补贴。
   • 获得仲裁裁决或法院判决：在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明津贴补贴的发放是违规的，以及员工有退还的义务。如果仲裁委员会或法院支持用人单位的诉求，将会作出仲裁裁决或法院判决，要求员工退还违规发放的津贴补贴。
   • 申请强制执行：如果员工在规定的期限内没有履行退还义务，用人单位可以向法院申请强制执行。法院将会采取一系列措施来强制员工退还违规发放的津贴补贴，如查封、扣押、拍卖员工的财产等。

3. 注意事项与建议：

   • 保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，用人单位需要确保自己有充分的证据来证明津贴补贴的发放是违规的。这包括但不限于公司规章制度、劳动合同、发放记录等。
   • 及时行动：一旦发现违规发放的津贴补贴，用人单位应当及时采取行动，避免时间过长导致证据灭失或员工转移财产等情况发生。
   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议用人单位咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，违规发放的津贴补贴如果员工不肯退还，用人单位确实可以通过法律途径进行强制执行。在处理此类问题时，用人单位需要确保自己有充分的证据来证明津贴补贴的发放是违规的，并及时采取行动来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。