在工伤还没鉴定的情况下就和老板解除劳动合同，确实可能会产生一系列影响，以下从员工和企业两个角度为你详细分析：
对员工的影响
- 工伤认定与待遇：
- 工伤认定本身通常不会因为劳动合同的解除而直接受到影响，认定主要依据受伤事实及法定情形。但解除劳动合同后，员工在后续工伤认定及待遇享受过程中可能会面临一些不便。
- 例如，解除合同可能导致原单位停止缴纳工伤保险等相关费用，若后续工伤认定成立，员工在治疗费用报销、伤残补助金领取等方面可能会遇到阻碍，增加经济压力。
- 提前解除合同还可能导致员工无法享受完整的停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。若合同解除，员工可能无法继续获得这一期间的工资待遇。
- 赔偿协商：
- 未完成工伤认定即解除合同，员工在后续赔偿协商中可能处于劣势。因为工伤认定结果对于确定赔偿金额和方式至关重要，在认定结果未出之前解除合同，员工可能难以准确评估自己的损失，也容易在协商中被压低赔偿金额。
对企业的影响
- 法律责任风险：
- 在工伤认定前解除劳动合同可能被视为违法解除。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；劳动者不要求或不能继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 后续纠纷与声誉损害：
- 若员工最终被认定为工伤，企业可能面临恢复劳动关系、承担工伤期间责任等纠纷。这不仅会给企业带来额外的经济负担和管理麻烦，还可能对企业的声誉造成损害。
法律建议
- 员工应谨慎考虑：在工伤认定结果未出前，员工应充分了解自身权益，避免盲目签订解除劳动合同协议。如果对工伤认定和赔偿相关事宜存在疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
- 协议明确约定：如果确实因为特殊原因需要解除合同，双方应在协议中明确约定工伤责任承担方式及范围，确保员工合法权益得到保障。例如，可以约定在工伤认定结果出来后，企业按照法律规定承担相应的赔偿责任。
- 企业应避免风险：企业应尊重员工权益，避免在工伤认定前轻易解除劳动合同。如果员工存在严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定可以解除合同的情形，企业也应保留好相关证据，确保解除合同的合法性。
总之，工伤认定结果未出前解除劳动合同需谨慎对待，双方都应充分了解相关法律规定及潜在风险，并采取相应措施以保障各自合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。