针对您提出的问题，即劳动合同最后一页有劳动者的签名，庭审期间劳动者能否主张其它未签名页无效，我的分析如下：

1. 合同整体性的考量：

   • 劳动合同作为一份完整的法律文件，其各页内容通常构成一个整体，共同规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。在判断合同效力时，不能仅凭某一页是否有签名就断定该页或整个合同的效力。
   • 如果合同中明确规定了各页内容均为合同不可分割的一部分，或者从合同的整体结构和内容来看，各页之间存在紧密的逻辑联系和相互依赖关系，那么劳动者仅因未在部分页面签名而主张这些页面无效，可能难以得到法院的支持。

2. 签名对合同效力的影响：

   • 签名是确认合同内容、表示同意合同条款的一种方式。在劳动合同中，劳动者的签名通常意味着其认可并同意合同中的所有条款。然而，这并不意味着签名是合同生效的唯一条件。
   • 如果合同中存在违反法律法规强制性规定的条款，或者存在欺诈、胁迫等情形，即使劳动者在合同上签名，该部分条款也可能被认定为无效。但这种情况与劳动者未在部分页面签名而主张无效是不同的。

3. 庭审中的主张与举证：

   • 在庭审期间，劳动者如果主张其它未签名页无效，需要提供充分的证据来支持其主张。例如，可以证明这些未签名页的内容与已签名页的内容存在矛盾或不一致，或者这些未签名页的内容违反了法律法规的强制性规定。
   • 同时，劳动者也需要考虑其主张的合理性和可行性。如果仅凭未签名就主张整个页面或部分条款无效，而无法提供其他有力的证据来支持其主张，那么这种主张可能难以得到法院的支持。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意所有内容。如果对某些条款存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，避免在签订后产生纠纷。
   • 如果在庭审期间需要主张其它未签名页无效，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及主张无效的法律依据和证据要求。同时，劳动者也应积极准备相关证据，以支持自己的主张。

综上所述，劳动者在庭审期间能否主张其它未签名页无效，需要根据合同的具体内容、签名的性质以及庭审中的举证情况等因素进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。