结论前置：六十岁以上人员的误工费，在符合具备劳动能力且因事故导致实际收入减少的条件下，法院是会支持的。以下从多个角度详细分析这一问题，并提供相关案例作为支撑。

一、法律依据与原则

1. 误工费定义：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这一规定并未从年龄上进行限制，而是依据受害人的误工时间和收入状况确定。

2. 老年人劳动权益保护：《中华人民共和国老年人权益保障法》鼓励老年人在自愿和量力的情况下依法从事生产经营活动，其合法收入受法律保护。这意味着，即使年龄超过六十岁，只要具备劳动能力并通过劳动获得收入，其因事故导致的收入减少就应当得到赔偿。

二、法院支持六十岁以上人员误工费的情形及案例

1. 有固定收入且收入减少：

   • 案例：65岁的退休教师被返聘至某学校任教，因交通事故受伤无法继续授课，导致收入减少。在此情况下，法院会支持其误工费主张，因为受害者能证明在事故发生前有固定的收入来源，且因事故受伤导致无法继续工作，从而造成实际收入减少。

2. 无固定收入但能证明劳动能力和收入减少：

   • 案例：62岁的老王承包了一片果园，因交通事故受伤无法照料果园，导致收入下降。老王能提供果园承包合同、收入记录等相关证据证明其劳动能力和收入减少情况，法院会考虑支持其误工费主张。

三、法院可能不支持六十岁以上人员误工费的情形

1. 无法证明实际收入减少：

   • 如果受害者已退休且无其他收入来源，或虽声称有劳动但无法提供收入证明，法院一般不予支持误工费。例如，68岁的老张已退休且无其他工作，受伤后主张误工费，但因无实际收入来源减少，法院一般不予支持。

2. 劳动能力存在争议：

   • 如果受害者声称有劳动能力但无法提供充分证据，或侵权方对其劳动能力提出质疑，法院可能因证据不足不支持误工费。例如，70岁的老李声称打零工但无法提供证据，且侵权方质疑其劳动能力，法院可能因此不支持误工费。

3. 单位未停发工资：

   • 如果受害者在事故发生后，其所在单位并未停发其工资，即不存在误工损失，法院也不会支持误工费。

四、法律建议

对于六十岁以上的人员，在遭遇事故导致收入减少时，应积极收集并保留相关证据，如收入证明、劳动能力证明、医疗记录等，以便在主张误工费时提供有力支持。同时，建议咨询专业律师，了解具体案件情况下的法律适用和诉讼策略。

综上所述，六十岁以上人员的误工费请求是否得到法院支持，关键在于受害者是否能证明其具备劳动能力，并且因事故导致了实际收入的减少。只要受害者能够提供充分的证据来证明这两点，其误工费的请求就有可能得到法院的支持。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。