针对您提出的“民营企业工人在异地探亲假规定”的问题，首先需要明确的是，探亲假的规定主要依据的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及各地根据此规定制定的实施细则。不过，值得注意的是，该规定最初主要针对的是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于民营企业工人的探亲假规定，可能因地区和企业政策的不同而有所差异。

一、探亲假的基本规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。具体规定如下：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、民营企业工人的探亲假

对于民营企业工人，探亲假的规定可能并不完全与上述全民所有制企业、事业单位的规定一致。这主要取决于以下几个方面：

1. 地区政策：不同地区可能根据当地实际情况，对探亲假规定进行了调整或补充。例如，陕西省就根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》制定了实施细则，对探亲假的具体执行进行了详细规定。

2. 企业政策：民营企业有权根据自身经营情况和支付能力，制定符合企业实际的探亲假政策。一些企业可能会提供与全民所有制企业、事业单位相似的探亲假待遇，而另一些企业则可能根据自身情况制定不同的规定。

三、建议与注意事项

1. 查阅企业政策：作为民营企业工人，您首先应该查阅所在企业的员工手册或相关政策文件，了解企业对于探亲假的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果您对企业政策有疑问或需要更详细的解释，可以咨询企业的人力资源部门，他们将能够提供最准确和最新的信息。

3. 关注地区政策：虽然民营企业可能不完全遵循全民所有制企业、事业单位的探亲假规定，但了解所在地区的政策仍然有助于您更好地维护自己的权益。

4. 合理规划探亲时间：在享受探亲假的同时，也要注意合理安排时间，确保不影响工作和企业正常运营。

综上所述，民营企业工人在异地的探亲假规定可能因地区和企业政策的不同而有所差异。建议您首先查阅所在企业的政策文件，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息。