针对您提出的“员工骂人被辞退怎么补偿”的问题，这确实需要根据具体情况来进行分析。

首先，我们要明确的是，如果员工骂人的行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位以此为由辞退员工，通常是无需支付赔偿的。比如，公司有明确规定在工作场合不得使用侮辱性语言，而员工多次骂人且经警告后仍不改正，严重影响了工作秩序和团队氛围，这种情况下公司辞退该员工是合理的，不需要进行赔偿。

然而，如果员工骂人的行为并不构成严重违反规章制度，或者用人单位只是以此为借口无故辞退员工，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付两个月工资。例如，如果员工工作了3年，那么用人单位应支付6个月工资作为赔偿金。

在处理这类问题时，员工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的工作年限、被辞退的情况等，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。

总的来说，员工骂人被辞退是否有补偿，关键在于该行为是否构成严重违反用人单位的规章制度。如果不构成，员工就有权要求用人单位支付赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。