公司因员工说脏话辞退员工是否需要补偿及补偿标准，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工行为严重违反公司规章制度，且制度合法有效，公司无需补偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若公司规章制度明确规定“员工说脏话属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示（如培训签收、公告栏张贴），则公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：制度合法性、违纪行为严重性、解除程序合规性（如通知工会、书面解除通知）。

2. 若员工行为未达“严重违纪”标准，或公司制度不合法，公司需支付赔偿金
   若公司以“说脏话”为由直接辞退，但：

   • 制度未明确规定该行为属于严重违纪；
     
   • 制度未履行民主程序或未公示；
     
   • 员工行为情节轻微（如偶尔、无恶意），则可能构成违法解除。
     根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即工作年限×月工资×2）。
     示例：员工工作3年，月工资8000元，赔偿金为4.8万元。

3. 若公司未辞退但降薪或调岗，员工可主张权益
   若公司以“说脏话”为由单方面降薪、调岗，员工可依据《劳动合同法》第三十五条，要求公司按原合同履行；若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁，主张工资差额或恢复岗位。

建议行动步骤：

1. 核查公司规章制度是否明确规定“说脏话”为严重违纪，及制度制定程序是否合法；
   
2. 收集证据（如解除通知、工资记录、制度文本）；
   
3. 若公司违法解除，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
   

如有进一步细节（如制度内容、解除程序等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。