在工厂打架，主要违反的是工厂的规章制度以及可能触犯的相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
违反工厂规章制度：
- 工厂通常会有明确的员工行为规范和纪律要求，打架行为显然违反了这些规定。工厂可能会根据其内部管理制度，对打架的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。这种处分不仅会影响员工在工厂的职业发展，还可能对其经济收入造成直接影响。
可能触犯的法律法规：
- 民事责任：打架行为往往会造成双方人身伤害和财物损坏。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。同时，如果损坏了厂里或他人的财物，也需按实际价值进行赔偿。
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇等）或多次殴打等情况，将面临更严厉的处罚。
- 刑事责任：若打架造成他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤或死亡的，将面临更长的刑期甚至死刑。此外，若多人在厂里打架，符合聚众斗殴的情形，对首要分子和其他积极参加者，可能以聚众斗殴罪论处，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，若存在多次聚众斗殴、规模大、社会影响恶劣等情况，将面临更严厉的刑罚。
对员工个人及工厂的影响：
- 对于员工个人而言，打架行为不仅可能导致法律纠纷和经济损失，还可能影响其职业声誉和未来发展。在工厂内部，打架行为往往会被视为严重违反纪律的行为，可能导致员工被辞退或受到其他纪律处分。
- 对于工厂而言，打架行为可能破坏工作秩序和员工关系，影响生产效率和团队凝聚力。此外，工厂还可能因员工打架行为而面临法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，在工厂打架是严重违反纪律和可能触犯法律法规的行为。建议员工在遇到矛盾和纠纷时，应保持冷静和理智，通过合法、合理、平和的方式解决问题。如果你有关于劳动纠纷、公司事务或刑事辩护等方面的法律问题，可以直接向我咨询。