工资可以采用现金形式发放，但需注意相关风险与规范操作。

1. 法律允许性：

   • 根据现行法律法规，工资支付方式由用人单位与劳动者协商确定，因此工资可以采用现金形式发放。这一规定为用人单位和劳动者在工资支付方式上提供了一定的灵活性。

2. 现金发放的便利性与风险：

   • 现金发放工资具有一定便利性，能满足部分劳动者即时使用资金的需求。然而，采用现金发放工资也存在一些潜在风险与问题。比如，发放过程需确保现金来源合法合规，且要做好准确记录，包括发放金额、日期、领取人签名等，以保障工资发放的可追溯性与准确性。
   • 同时，用人单位还需注意现金保管与运输安全，防止出现丢失、被盗等情况。从财务管理角度看，现金发放工资会增加一定管理成本与工作量。

3. 规范操作建议：

   • 为保障双方权益，劳动者领取现金工资时应进行签收，可采用签字、按手印等方式留下有效领取凭证。用人单位应做好工资核算工作，明确工资构成、数额等细节，保证发放金额准确无误。
   • 在发放时，要制作详细的工资发放记录，记录包括发放日期、金额、领取人签名等信息，以备查核。

4. 非现金支付方式的优势：

   • 相比之下，银行转账等非现金支付方式更为便捷高效，能减少现金使用带来的风险，也便于财务账目管理与税务申报等工作。因此，用人单位在考虑工资发放形式时，可以综合考量自身实际情况、劳动者意愿以及财务管理需求等多方面因素。

5. 潜在法律风险：

   • 需要注意的是，虽然法律允许现金发放工资，但用人单位应避免通过现金发放来规避个税和社保等法律义务。这种行为不仅违法，一旦员工去进行举报或投诉，企业也会面临各种风险问题。

综上所述，工资可以采用现金形式发放，但用人单位需确保支付流程规范、准确，并注意相关风险与规范操作。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。