违纪辞退对工龄的影响需根据具体情况判断：
一般违纪辞退：
- 若员工因自身一般违纪行为被用人单位辞退，在计算工龄时，通常会从其正式入职之日起计算，而非因违纪行为而中断。因为工龄的计算主要依据员工在用人单位的实际工作年限，除非有明确的法律法规或劳动合同约定规定违纪辞退会影响工龄计算，否则不应随意扣除或中断工龄。
严重违纪辞退（如涉及违法犯罪）：
- 若员工因违法犯罪等严重错误行为被用人单位辞退，按照规定，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算，即开除前的工龄不再保留用于连续工龄计算。但需要注意的是，如果员工开除前的缴费年限符合相关规定，在满足条件时可与之后缴费年限合并计算养老金待遇等。
法律建议：
- 对于员工而言，在面临违纪辞退时，应首先了解自己的违纪行为性质以及用人单位的辞退理由是否合法合规。若认为用人单位的辞退行为存在违法违规之处，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 同时，员工在离职时也应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。特别是关于工龄的计算问题，员工应明确自己的权益，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。
总结：
违纪辞退对工龄的影响并非一概而论，而是需根据具体情况判断。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。