针对您提出的“劳务合同写旷工一天扣三天”的问题，我首先明确给出结论：在大多数情况下，这种“旷工一天扣三天工资”的约定是不合法的。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律角度分析

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，除非有明确的法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》的相关规定：

   • 《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这表明，即使因劳动者原因导致损失，扣罚也需在法定范围内进行。

二、合同约定的合法性分析

• 合同中“旷工一天扣三天工资”的条款，本质上属于用人单位对劳动者的经济性处罚。然而，这种处罚力度过重，超出了法律允许的范畴。因此，即使该条款在合同中明确约定，也可能被认定为无效条款。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果您认为合同中的这一约定不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，看看能否变更这一约定。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明这一约定的不合法性。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。

3. 了解并维护自己的合法权益：

   • 作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位违反了相关法律法规，您有权要求其改正，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

综上所述，“劳务合同写旷工一天扣三天”的约定在大多数情况下是不合法的。如果您遇到了此类问题，可以按照上述建议进行处理。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。