辞退1年内员工的补偿情况需根据具体辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是详细分析：
一. 合法辞退且需支付经济补偿的情形
协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年的员工，具体补偿标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同上。
经济性裁员：若用人单位因特定经济原因需裁减人员，并且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位也需向被裁减的员工支付经济补偿。补偿标准同样按照上述规定执行。
二. 合法辞退但无需支付经济补偿的情形
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。
三. 违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由辞退员工或辞退程序不合法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我建议：在处理辞退1年内员工的补偿问题时，用人单位应首先明确辞退的合法性及原因，并依据相关法律法规和劳动合同约定来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。