要证明加班原始记录在公司，您可以采取以下几种策略来收集和呈现证据：
一、直接收集公司内部的加班记录
查看公司规章制度：
- 首先，查阅公司的加班规章制度、通知、公告等文件，这些文件通常会明确加班的申请流程、记录方式以及加班费的支付标准。
- 如果公司有明确的加班记录制度，比如加班申请单、加班审批流程等，您可以尝试获取这些记录的副本或复印件。
获取考勤记录：
- 考勤记录是证明加班的重要证据之一。您可以向公司的人力资源部门或考勤管理部门申请查看或复制您的考勤记录，特别是加班期间的考勤记录。
- 如果公司使用电子考勤系统，您可以请求导出或打印相关时间段的考勤数据。
收集工作记录：
- 加班期间的工作记录，如交班记录、工作日志、项目报告等，也可以作为加班的证据。
- 这些记录应该能够清晰地反映您在加班期间所完成的工作任务和工作时间。
二、利用间接证据证明加班事实
微信截图或其他通讯记录：
- 如果您在加班期间与同事或上级通过微信、短信等通讯工具进行工作交流，这些通讯记录也可以作为加班的间接证据。
- 特别是当上级或同事在通讯记录中确认或提及您的加班情况时，这些记录将更具说服力。但需要注意的是，微信截图等电子证据需确保其真实性，并可能需要在法庭上提供原始载体进行核对。
同事的证人证言：
- 如果其他同事也见证了您的加班情况，他们的证人证言也可以作为证据。
- 您可以尝试获取这些同事的书面证言或邀请他们在需要时出庭作证。
照片或视频：
- 如果您在加班期间拍摄了工作现场的照片或视频，这些也可以作为加班的证据。
- 这些照片或视频应该能够清晰地反映您在加班期间的工作环境和状态。
三、法律途径与建议
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司确认您的加班记录并支付相应的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并确认加班记录。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，要证明加班原始记录在公司，您需要综合运用直接证据和间接证据，通过合法途径收集和呈现证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。