要证明存在加班的事实，劳动者需要综合运用多种类型的证据，以确保这些证据真实、合法、有效，并能相互印证，形成一个完整的证据链。以下是一些具体的建议和方法：
一、书面证据
考勤记录：
- 考勤记录是证明加班最直接且有力的证据。你可以尝试通过合法途径获取考勤记录的复印件或拍照留存，比如向公司申请查看或复制，或者在劳动仲裁、诉讼阶段请求相关部门责令公司提交。
- 确保考勤记录上包含加班打卡时间、公司的盖章或相关负责人签字确认等信息，以增强其真实性和准确性。
加班审批表：
- 如果你所在的公司有加班审批制度，那么加班审批表就是证明你加班的重要证据。妥善保存加班审批表的原件或复印件，或者截取电子审批流程的截图，并确保截图包含完整的审批信息，如申请人、审批人、审批时间、加班详情等。
劳动合同及规章制度：
- 仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，其中可能包含关于加班的约定和规定。保留这些文本，以作为证明加班事实的参考。
工作邮件、短信及微信记录：
- 及时保存工作邮件、短信和微信记录中领导安排加班任务或你汇报加班工作进展的信息。这些记录可以证明你在特定时间进行了加班工作。
二、视听资料
录音录像：
- 在加班过程中，你可以使用合法手段对工作场景进行录音录像，记录加班时间和工作内容。但务必注意，录音录像的获取方式必须合法，不得侵犯他人隐私权和合法权益。
监控视频：
- 如果公司有安装监控摄像头，你可以向公司申请查看并复制相关时间段的监控视频，或者在劳动仲裁、诉讼时请求相关部门调取。监控视频可以直观地证明你的加班事实。
三、证人证言
同事证言：
- 如果有同事一起加班，他们可以作为证人提供证言。证人应能清晰描述加班的时间、地点、工作内容等情况，并出具书面证言签字确认。
客户证言：
- 如果加班工作涉及与客户沟通或服务，客户也可以作为证人证明特定时间的加班情况。客户的证言可以通过书面证明或出庭作证的方式提供。
四、其他证据
工作成果：
- 提供加班完成的工作成果，如报告、方案、项目文件等。这些成果上可能有完成时间的标记，或者可以通过工作内容推断出是在正常工作时间之外完成的。
出差记录：
- 如果因出差而产生了加班，你可以通过机票、火车票、酒店住宿发票、出差审批单等出差记录来证明。结合工作安排，可以推断出是否存在加班情况。
五、综合运用证据
- 在收集和提供证据时，务必确保所有证据的真实性和合法性，不得伪造或篡改证据。
- 证据之间应能相互印证，形成一个完整的证据链，以增强证明力。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，通过综合运用书面证据、视听资料、证人证言以及其他相关证据，你可以有效地证明自己的加班事实，为维权提供有力支持。