针对您提出的“拒不支付劳动报酬罪规定怎么向法院起诉”的问题，以下是我从专业角度给出的详细解答：

结论前置：

拒不支付劳动报酬罪可以通过两种途径向法院起诉，一是通过劳动行政部门移送，二是被害人直接向人民法院提起刑事自诉。

详细解答：

1. 通过劳动行政部门移送途径起诉：

   • 前期准备：

     • 收集与劳动关系及拖欠事实相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 向当地劳动行政部门提交书面投诉材料，详细说明被拖欠劳动报酬的情况。

   • 劳动行政部门处理：

     • 劳动行政部门会对投诉进行调查核实，确认拖欠事实。
     • 确认拖欠后，会下达限期改正指令书，责令用人单位支付拖欠的劳动报酬。
     • 若用人单位拒不支付，且符合犯罪构成要件，案件将移送公安机关立案侦查。

   • 公安机关侦查与检察机关审查起诉：

     • 公安机关会进一步收集证据，查明犯罪事实。
     • 侦查终结后，认为犯罪事实清楚的，会移送人民检察院审查起诉。
     • 人民检察院会对案件进行全面审查，依法提起公诉。

2. 被害人直接向人民法院提起刑事自诉途径起诉：

   • 确认案件符合自诉条件：

     • 有证据证明拖欠劳动报酬的犯罪事实。
     • 曾向劳动行政部门投诉并责令支付后，用人单位仍拒不支付。

   • 准备自诉材料：

     • 撰写自诉状，明确写明自诉人、被告人信息，详细陈述犯罪事实和起诉理由。
     • 附上能证明犯罪事实的相关证据，如劳动合同、工资单等。

   • 向法院提起自诉：

     • 向有管辖权的基层人民法院提交自诉状和相关证据。
     • 法院审查后，符合立案条件的会予以受理并立案。

   • 参加诉讼程序：

     • 自诉人需按时参加庭审，出示证据，陈述事实和理由。
     • 法院根据审理情况和法律规定作出判决。

注意事项：

• 及时起诉：拒不支付劳动报酬罪有追诉时效期限，建议及时起诉以维护自身权益。
• 全面收集证据：无论是通过哪种途径起诉，都需要全面、客观地收集证据，以确保诉讼的成功。
• 了解法律程序：在起诉前，建议了解相关的法律程序和要点，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若用人单位被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。
• 若因拒不支付劳动报酬导致严重后果，如严重影响劳动者及其家庭成员的基本生活、导致重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）或司法行政方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。