您好，关于您提出的“申请仲裁确认劳动关系后申请工伤的时间怎么计算”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，需要明确的是，仲裁确认劳动关系与工伤认定申请的时间计算在法律上是两个相对独立的过程，但它们之间存在一定的逻辑关联。仲裁确认劳动关系是工伤认定申请的前提之一，因为只有确认了劳动关系，才能进一步进行工伤认定。

接下来，我们重点讨论工伤认定申请的时间计算：

1. 单位申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请时限：

   • 如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 超过时限的后果：

   • 原则上，超过上述规定的时间，将不能再进行工伤认定。但特殊情况下，如因不可抗力等因素导致未能及时申请，可以向相关部门说明情况并申请延长。不过，这种情况下的延长申请是否会被批准，将取决于相关部门的判断。

4. 仲裁确认劳动关系与工伤认定申请的关系：

   • 虽然仲裁确认劳动关系与工伤认定申请的时间计算在法律上是独立的，但在实际操作中，如果劳动关系存在争议，通常需要先通过仲裁确认劳动关系，然后再进行工伤认定申请。
   • 在这种情况下，工伤认定申请的时间计算将从劳动关系确认之日起重新开始（但需注意，这并不意味着可以无限期地推迟工伤认定申请，因为仍然受到上述1年时限的限制）。不过，更准确的理解是，仲裁确认劳动关系的过程并不直接改变工伤认定申请的原始时限计算规则，而是为后续的工伤认定申请提供了必要的劳动关系证明。

综上所述，申请仲裁确认劳动关系后申请工伤的时间计算，主要遵循的是工伤认定申请的时间计算规则，即单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。同时，也需要注意仲裁确认劳动关系与工伤认定申请之间的逻辑关联和实际操作流程。希望这个解答能够对您有所帮助。