认定工伤后申请仲裁赔偿的期限，主要取决于劳动者与用人单位之间是否就工伤赔偿事宜达成了协议，以及劳动者选择通过何种途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、未达成协议，直接申请仲裁
一般期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在工伤赔偿的情境下，这通常意味着从工伤认定决定作出之日起，或者从劳动者知道或应当知道其因工伤而享有的赔偿权利被侵害之日起，一年内可以申请劳动仲裁。
特殊情况：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但工伤赔偿并不完全等同于拖欠劳动报酬，因此这一特殊规定在工伤赔偿仲裁中可能不适用，除非赔偿请求中明确包含了拖欠的工资部分。
- 如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、已达成协议，但一方反悔
协议效力：
- 如果劳动者与用人单位已经就工伤赔偿事宜达成了协议，并且该协议是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议通常具有法律效力。
- 如果一方反悔并试图通过仲裁来变更或撤销该协议，这通常不属于劳动争议仲裁的受理范围，除非能证明协议存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等）。
申请仲裁的期限：
- 在这种情况下，如果劳动者仍然希望申请仲裁来维护自己的权益，那么需要基于新的争议点（如协议无效或可撤销）来提出申请。
- 仲裁时效的计算仍然遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
三、实际操作建议
及时行动：
- 无论是否达成协议，劳动者在知道或应当知道自己的工伤赔偿权利被侵害后，都应尽快采取行动，以免超过仲裁时效期间而丧失维权机会。
收集证据：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工伤赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，以支持自己的仲裁请求。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿仲裁涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在申请仲裁前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。当然，我就是专业律师麻福祯，擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域的问题，你有问题可以直接向我咨询。
总结来说，认定工伤后申请仲裁赔偿的期限通常为一年，但具体期限可能因是否达成协议、协议效力以及是否存在特殊情况而有所不同。劳动者在维护自己的工伤赔偿权益时，应及时行动、收集证据，并在必要时咨询专业律师的意见。