针对您提出的“工地工人超龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者，在就业过程中确实面临一些特殊的法律保障问题。由于他们无法直接适用现行的劳动法和劳动合同法，因此在权益保障上可能会遇到一些困难。
然而，好消息是，我国已经拟出台新规来保障超龄劳动者的基本权益。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这一规定为超龄劳动者提供了明确的权益保障框架。
具体来说，针对超龄劳动者在工地工作的情况，以下几点是需要特别注意的：
用工协议：用人单位必须与超龄劳动者签订书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等，以确保超龄劳动者的合法权益得到保障。
工作安排：用人单位一般不安排超龄劳动者加班，也不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护超龄劳动者的身体健康和安全。
工伤保险：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这样，如果超龄劳动者在工作中发生工伤，他们就能获得相应的赔偿和保障。
养老金与再就业：对于已经享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，如果他们选择继续工作，这并不会影响他们继续领取养老金。同时，对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
维权渠道：如果超龄劳动者遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们可以通过劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理等渠道进行维权。同时，超龄劳动者基本权益争议也被纳入劳动争议调解仲裁的范围，为他们提供了更加便捷高效的权益保障渠道。
综上所述，虽然超龄劳动者在就业过程中可能面临一些特殊的法律保障问题，但我国已经通过拟出台的新规来为他们提供明确的权益保障。作为工地工人，如果超龄了，您应该与用人单位签订书面用工协议，明确双方的权利和义务，并了解自己的工伤保险、养老金等权益保障情况。同时，如果遇到权益受损的情况，您也应该积极通过合法渠道进行维权。