单位千方百计整员工让员工主动离职，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法角度

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果单位通过不正当手段，如恶意调岗、降薪、增加工作量、孤立排挤等方式，迫使员工主动离职，这实际上是一种变相的违法解除劳动合同行为。
• 员工在这种情况下，有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

2. 从劳动权益保护角度

• 员工享有劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。单位通过不正当手段迫使员工离职，侵犯了员工的这些合法权益。
• 员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对单位进行罚款、责令改正等处罚措施。

3. 从实际操作角度

• 如果员工遇到单位的不正当手段，建议首先保持冷静，不要轻易被单位的行为所影响而主动离职。
• 员工可以收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等，以证明单位存在不正当手段迫使员工离职的事实。
• 员工可以向单位提出书面异议，要求单位停止不正当手段，并恢复正常的劳动关系。如果单位不予理会，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 从法律后果角度

• 如果单位被认定为通过不正当手段迫使员工离职，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律后果，如被劳动监察部门处罚、影响单位声誉等。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得经济上的补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。

综上所述，单位千方百计整员工让员工主动离职的行为是不合法的。员工在遇到这种情况时，应当保持冷静，收集证据，并向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。