上十天班被辞退，是否有工资补偿，主要取决于辞退的原因。以下是从不同角度的分析：

1. 若属于非法解雇：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由违法辞退员工，员工有权要求赔偿。赔偿金额一般等同于经济补偿标准的双倍。经济补偿标准依据劳动者在该单位的工作时间长短来确定，若工作时限未达六个月，企业则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。因此，在上十天班被辞退的情况下，经济补偿金为半个月的薪酬，而赔偿金则为经济补偿金的双倍，即一个月的工资。

2. 若因劳动者自身过失被辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度等过失行为，导致被解雇，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过失行为可能导致用人单位遭受损失或损害其声誉，因此用人单位无需承担经济补偿责任。

3. 若因不能胜任工作等合理原因被辞退：

   • 如果用人单位以劳动者不能胜任工作等合理原因辞退员工，且已提前通知或支付了一个月工资作为代通知金，同时支付了半个月工资的经济补偿，那么这种情况下，劳动者通常无法再要求额外的赔偿。但具体是否需要支付代通知金和经济补偿，还需根据劳动合同的具体约定和当地法律法规来判断。

法律建议：

• 如果你认为自己被非法解雇，且符合获得赔偿的条件，建议先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资补偿和赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总结： 上十天班被辞退是否有工资补偿，主要取决于辞退的原因。如果是非法解雇，你有权要求赔偿；如果是因自身过失被辞退，则通常无法获得赔偿；如果是因不能胜任工作等合理原因被辞退，且已获得相应补偿，则通常无法再要求额外赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。