关于工作十年住院扣奖金是否合法的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在住院期间可以扣发奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发奖金的行为可能是合法的。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
   • 建议：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于奖金发放和扣发的具体规定。如果认为公司的规定不合理或违法，可以向公司提出异议，或寻求劳动仲裁等法律途径解决。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 不合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工在住院期间可以扣发奖金，那么公司扣发奖金的行为可能构成违法。因为奖金作为员工劳动报酬的一部分，其发放和扣发应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。
   • 法律后果：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违法扣发奖金，员工有权要求公司补发，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从劳动法律原则出发：

   • 公平原则：劳动法律强调公平原则，即用人单位和劳动者在劳动关系中应当遵循公平、公正的原则。如果公司因为员工住院而扣发奖金，且没有合理的依据和规定，那么这种行为可能违反了公平原则。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣发奖金的理由和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工作十年住院扣奖金是否合法，取决于公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法合规。如果公司没有明确规定或规定违法，那么扣发奖金的行为可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应仔细查阅相关规定，与公司进行沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。