工伤逃避责任是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律责任角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果用人单位逃避工伤责任，不履行其法定义务，将面临法律制裁。例如，用人单位未缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 维权途径角度

当用人单位逃避工伤责任时，劳动者有权采取一系列维权措施来保护自己的合法权益：

• 工伤认定申请：劳动者可以在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
• 劳动能力鉴定：在认定为工伤且伤情稳定后，劳动者可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
• 协商赔偿：劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可以进一步采取法律手段。
• 劳动仲裁与诉讼：协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇等费用。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
• 投诉举报：劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以维护自身权益。

3. 法律后果角度

用人单位逃避工伤责任将面临一系列法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：用人单位需要承担因逃避工伤责任而给劳动者造成的损失，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），还可能面临刑事责任。

4. 实际案例角度

以小朱的案例为例，小朱在工作时受伤属于工伤范畴，但用人单位企图逃避责任。小朱依法提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，并在协商赔偿不成后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终，小朱通过法律手段维护了自己的合法权益。这个案例充分说明了工伤逃避责任是违法的，并且劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。

综上所述，工伤逃避责任是违法的。用人单位应当履行其法定义务，为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果用人单位逃避责任，劳动者有权采取一系列维权措施来保护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。