工伤和政府单位打官司，本质上属于劳动纠纷案件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 案件性质：

   • 工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位（在此情况下，若政府单位作为用人单位，则同样适用）之间的财产纠纷。因此，当工伤赔偿问题无法通过协商解决时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，这通常表现为劳动纠纷案件。

2. 法律程序：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这意味着，在工伤赔偿纠纷中，劳动仲裁是前置程序，不可直接跳过仲裁向法院起诉。

3. 针对政府单位的特殊性：

   • 虽然政府单位在性质上与其他用人单位有所不同，但在劳动法律关系中，政府单位作为用人单位时，其与劳动者之间的权利义务关系同样受劳动法律法规的调整。因此，当工伤赔偿纠纷涉及政府单位时，其法律程序和性质与涉及其他用人单位的工伤赔偿纠纷并无本质区别。

4. 法律建议：

   • 若您因工伤与政府单位发生纠纷，建议首先尝试通过协商解决。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤和政府单位打官司属于劳动纠纷案件。在处理此类纠纷时，应遵循劳动法律法规的相关规定，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。