护士夜班13小时是否符合劳动法，需结合具体情况分析，但通常而言，这样的工作时间安排可能存在违反劳动法规定的风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 对于需要延长工作时间的，用人单位应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 护士夜班13小时的合法性分析：

   • 护士夜班13小时明显超出了每日八小时的工作时间限制，且如果这样的安排是常态化的，那么很可能也违反了每周四十四小时的工作时间限制。
   • 除非存在特殊情况（如紧急救援、突发事件处理等），且用人单位已经与工会和劳动者协商并得到了同意，否则这样的工作时间安排可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反了劳动法关于工作时间的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 劳动者还可以因此要求用人单位支付加班费，或者如果因长时间工作导致身体健康受损，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 建议：

   • 对于护士而言，如果面临长时间夜班的工作安排，建议首先与用人单位进行沟通，表达对工作时间安排的关切和不满。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
   • 同时，护士也可以考虑咨询专业律师（如我康鹏程律师），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，护士夜班13小时通常不符合劳动法的规定。如果面临这样的工作安排，建议护士采取积极措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。