针对您提出的“心梗支架后不能从事原工作，调岗降薪是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 心梗支架后不能从事原工作，调岗降薪的合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。

2. 法律分析：

   • 调岗的合法性：

     • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者因健康原因无法从事原工作，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。但调整必须基于合理的理由，并且不能损害劳动者的合法权益。
     • 在您的情况下，如果心梗支架后确实无法从事原工作，用人单位提出调岗是合理的。但调岗的具体内容（如新岗位的工作性质、劳动强度等）应当与您的身体状况相适应，不能给您带来过大的负担。

   • 降薪的合法性：

     • 降薪通常涉及劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经您同意就擅自降薪，这是不合法的。
     • 在调岗的情况下，如果新岗位的工作性质、劳动强度等与原岗位有显著差异，导致您的劳动价值降低，用人单位可以与您协商调整薪酬。但调整必须基于合理的理由，并且不能低于当地最低工资标准。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以与用人单位进行沟通，说明您的身体状况和无法从事原工作的原因，提出调岗的请求。同时，您可以就新岗位的薪酬、工作性质等问题与用人单位进行协商。
   • 查阅劳动合同与规章制度：
     • 仔细查阅您的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解关于调岗降薪的具体规定。如果用人单位的规定与法律法规相悖，您可以据此提出异议。
   • 寻求法律援助：
     • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供关于劳动纠纷的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经您同意就擅自调岗降薪，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪酬，或者支付相应的经济补偿。
   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，心梗支架后不能从事原工作，调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。建议您先与用人单位进行协商，并查阅相关法律法规和规章制度。如有需要，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。