针对您提出的“残疾人工伤后，工伤认定未认定，工厂停发工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
在工伤认定尚未完成的情况下，工厂停发您的工资是不合法的。您有权依法维护自己的权益，要求工厂继续支付工资，并在工伤认定完成后，根据认定结果要求相应的工伤赔偿。
一、法律依据与维权步骤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然目前工伤认定尚未完成，但您有权要求工厂按照原工资福利待遇支付您停工期间的工资。
维权步骤：
与工厂沟通协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求，即要求工厂继续支付您停工期间的工资。
- 在沟通时，您可以提供相关的医疗证明、病历等材料，以证明您确实因工伤而暂停工作。
- 保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，需详细说明投诉事项，包括个人信息、工厂信息、投诉请求及事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动监察部门受理后将展开调查，并有权责令工厂限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 撰写仲裁申请书时，需明确双方当事人信息、仲裁请求（包括支付停工留薪期工资等）、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需要按照仲裁员的指引参与庭审。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。
二、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，如医疗证明、病历、工资条、考勤记录、沟通记录等，这是支持您主张的关键。
了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理。在维权过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律建议。
及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。在工伤发生后，应尽快进行工伤认定申请，并在认定过程中积极维护自己的权益。
三、特殊情况说明
- 如果您的工伤最终被认定为工伤，那么您除了有权要求工厂支付停工留薪期工资外，还有权要求工厂支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。
- 如果您的工伤最终未被认定为工伤，但您确实因工作原因而受伤，那么您仍然有权要求工厂承担相应的民事责任，如支付医疗费、误工费等。不过，这种情况下，您可能需要通过民事诉讼来维护自己的权益。
总之，面对工厂停发工资的情况，您应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。