针对您提出的“上班两天违反纪律被辞退有补偿吗”这一问题，结论前置：是否有补偿需分情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 若用人单位能证明您严重违反规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若用人单位能拿出明确证据，证明您在试用期间或正式工作期间严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位辞退您是无需支付经济补偿的。这是因为，在有证据支撑的情况下，辞退行为在法律上是合理的。

2. 若用人单位无法证明您严重违反规章制度或辞退原因违法：

   • 若用人单位没有合理合法理由辞退您，哪怕您只工作了两天，这种辞退也可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您只工作了两天的情况，理论上可以主张半个月工资的赔偿金（但实际操作中可能因工作时间短、工资少而维权成本高，需综合考虑是否维权）。

3. 关于规章制度合法性的考量：

   • 还需要注意的是，用人单位的规章制度本身必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定并向员工公示或告知。如果规章制度本身不合法、不合理，或者未事先向员工公示或告知，那么即便您存在违规行为，这种辞退也可能被认定为违法解除劳动合同，您同样有权要求支付赔偿金。

法律建议：

• 在面对此类情况时，建议您首先收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查调解。
• 最后，如果必要，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班两天违反纪律被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因的合法性以及用人单位规章制度的合法性。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。