员工离职后下载公司资料，公司确实有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁（但需注意，此情况更可能涉及民事侵权或商业秘密保护，而非传统意义上的劳动仲裁范畴，不过从广义上讲，公司可通过法律手段解决）。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律性质分析：

   • 员工离职后下载公司资料，这一行为可能构成对公司商业秘密的侵犯，或者违反了与公司之间的保密协议（如果有的话）。从法律角度看，这更可能是一个民事侵权或商业秘密保护的问题，而非单纯的劳动纠纷。
   • 劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资支付、劳动合同解除等。而员工离职后下载公司资料的行为，虽然可能发生在劳动关系结束后，但其性质更偏向于侵犯公司权益，而非劳动争议本身。

2. 公司可采取的法律措施：

   • 民事诉讼：公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵权行为、赔偿损失等。
   • 商业秘密保护：如果公司资料属于商业秘密，公司还可以依据《反不正当竞争法》等相关法律，要求员工承担相应的法律责任。
   • 劳动仲裁（广义上的法律手段）：虽然严格来说，这并非劳动仲裁的典型范畴，但公司可以寻求法律帮助，通过律师或法律顾问，以更广义的法律手段（包括但不限于劳动仲裁相关的法律程序，但在此情况下更可能指向民事诉讼）来维护自身权益。不过，在此具体情境下，直接申请劳动仲裁可能不是最恰当的选择。

3. 员工行为的法律后果：

   • 员工离职后下载公司资料，如果构成侵权或违反保密协议，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如果行为严重到构成犯罪的程度）。

4. 建议与预防措施：

   • 公司层面：公司应建立健全的保密制度，与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。同时，加强公司资料的管理，防止资料外泄。
   • 员工层面：员工应遵守职业道德和法律法规，不得擅自下载或泄露公司资料。即使离职后，也应尊重公司的商业秘密和知识产权。

综上所述，员工离职后下载公司资料，公司有权通过法律途径维护自身权益。虽然这并非传统意义上的劳动仲裁范畴，但公司可以寻求法律帮助，以更广义的法律手段来解决问题。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。