针对企业欠薪，人社部门确实可以责令其支付工资。以下是详细解释：

1. 法律依据与职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，人社部门（如人力资源和社会保障局）负责监督和管理劳动关系的合法性，保障劳动者的合法权益。
   • 当企业出现欠薪行为时，人社部门有权介入调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

2. 责令支付工资的程序：

   • 人社部门在接到劳动者关于欠薪的投诉或举报后，会进行调查核实。
   • 如果调查确认企业存在欠薪行为，人社部门会向企业发出责令支付工资的通知书，要求企业在规定期限内支付拖欠的工资。

3. 企业不履行的后果：

   • 如果企业在规定期限内未履行支付工资的义务，人社部门可以采取进一步的行政措施，如罚款、吊销营业执照等，甚至可以申请人民法院强制执行。
   • 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在遇到欠薪问题时，应及时向人社部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，针对企业欠薪问题，人社部门确实有权责令其支付工资，并会采取一系列措施来保障劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。