核心前提：员工请假后未销假，单位因此认定员工旷工。

结论前置：针对您请假未销假而被单位认定为旷工的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核查请假流程与单位规定：

   • 首先，您需要仔细核查单位的请假流程和规定，确认是否明确要求了销假手续以及未销假的后果。
   • 如果单位规定中确实包含了销假要求，并且您未按照规定执行，那么单位认定您旷工在某种程度上是有依据的。但即便如此，单位也需要确保其规定的合法性和合理性，并且已经向您明确告知了相关规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 建议您尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请假但未销假的原因，并表达您对工作的重视和愿意补救的态度。
   • 在沟通中，您可以提出补救措施，如补交销假手续、说明情况并请求单位撤销旷工认定等。

3. 了解法律权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受合法的休假，并且单位在认定旷工时应当遵循合法、公正、合理的原则。
   • 如果单位在未充分了解情况或未遵循规定程序的情况下就认定您旷工，并因此对您进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），那么您可能享有法律上的救济途径。

4. 准备应对措施：

   • 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的认定和处理存在不合法、不合理之处，您可以考虑收集相关证据（如请假记录、沟通记录等），并准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：面对请假未销假而被单位认定为旷工的情况，您应当首先核查单位的请假流程和规定，然后与单位进行沟通协商，了解自己的法律权益，并准备相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。