关于单位合同工加工资的规定，这主要涉及到劳动合同法以及相关劳动规章制度。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
加工资的决策过程：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着加工资的决定不是单方面由用人单位做出的，而是需要与劳动者或其代表进行协商。
加工资的标准与内容：
- 加工资的标准通常包含劳动者的基本工资和福利待遇工资。基本工资只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。而福利待遇工资则可能包括奖金、津贴、补贴等。
- 需要注意的是，社保费用与工资没有直接关系，社保缴纳基数由相应的政府机构规定，个人和公司按一定比例缴纳。
加工资的公示与告知：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着加工资的决定和标准需要让劳动者知晓，确保其透明度和公正性。
试用期工资的规定：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期工资的一个基本保障。
加工资后的法律后果：
- 如果用人单位按照协商结果或规章制度给劳动者加工资，那么劳动者有权获得相应的报酬。如果用人单位未按照约定加工资，劳动者有权通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
实际操作建议：
- 作为劳动者，如果你认为自己的工资应该增加，可以主动与用人单位沟通，提出加工资的请求，并说明理由。
- 同时，你也可以关注用人单位的规章制度和重大事项决定，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位未按照约定加工资的情况，你可以及时收集证据，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
综上所述，单位合同工加工资的规定涉及到多个方面，包括决策过程、标准与内容、公示与告知、试用期工资规定以及加工资后的法律后果等。如果你有任何关于加工资的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。