关于劳动仲裁期间申请最低工资生活保障的问题，以下是我的详细解答：
劳动仲裁期间的生活保障：
- 在劳动仲裁期间，劳动者往往处于一种不确定的状态，既可能面临失业，也可能因仲裁过程而暂时无法获得全额工资。为了保障劳动者的基本生活，法律并未直接规定在劳动仲裁期间必须给予劳动者最低工资生活保障。但劳动者可以根据自身情况，考虑向相关部门（如当地人力资源和社会保障局）申请临时救助或生活补贴，这通常取决于当地的政策和规定。
最低工资标准的适用：
- 最低工资标准是法律规定的，用人单位在正常工作情况下应支付给劳动者的最低工资报酬。然而，在劳动仲裁期间，由于劳动关系可能处于争议状态，且劳动者可能并未正常提供劳动，因此直接适用最低工资标准可能并不合适。但劳动者可以主张在仲裁期间，用人单位应支付其相当于或接近最低工资标准的生活费，以维持基本生活，这通常需要通过仲裁或诉讼来争取。
法律建议：
- 收集证据：劳动者应收集与仲裁案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益和诉求。
- 咨询专业律师：虽然此处我作为律师直接为你提供解答，但在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的具体权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，提供更个性化的法律建议和帮助。
- 申请临时救助：如前所述，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局等部门申请临时救助或生活补贴，以缓解经济压力。
- 积极参与仲裁：劳动者应积极参与劳动仲裁过程，提供充分的证据和理由，支持自己的诉求。
可能的法律后果：
- 如果劳动者在劳动仲裁期间成功主张了相当于或接近最低工资标准的生活费，那么用人单位可能需要支付这部分费用。
- 如果劳动者未能成功主张，或者仲裁结果对劳动者不利，那么劳动者可能需要考虑其他法律途径，如上诉或寻求其他形式的救助。
总结：劳动仲裁期间申请最低工资生活保障并非直接由法律明确规定，但劳动者可以根据自身情况，通过收集证据、咨询专业律师、申请临时救助以及积极参与仲裁等方式来争取自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。