班长要求看全部人员工资表的行为，在一般情况下是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从隐私权保护的角度：
- 工资表属于员工的个人隐私信息，包含了员工的收入情况等敏感内容。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，班长无权擅自查看或要求查看全部人员的工资表，这一行为侵犯了员工的隐私权。
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定严格的保密制度，对员工的工资信息等敏感数据进行保护。如果公司规章制度中明确规定了工资表的保密性，以及禁止非授权人员查看或获取工资表信息，那么班长要求查看全部人员工资表的行为就违反了公司的规章制度。公司有权对违反规章制度的行为进行相应的处理。
从劳动法律法规的角度：
- 虽然劳动法律法规中并未直接规定班长不能查看工资表，但工资表作为员工劳动报酬的凭证，其保密性受到法律的保护。任何未经授权的查看或获取工资表信息的行为，都可能构成对员工权益的侵犯。如果班长因查看工资表而泄露了员工的工资信息，导致员工权益受损，那么班长可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果员工发现班长要求查看全部人员工资表，可以首先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护员工的隐私权。
- 如果公司未能及时处理或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如工资表、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果班长因查看工资表而泄露了员工的工资信息，导致员工权益受损，那么班长可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。
- 如果班长的行为构成违法犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，那么还可能面临刑事处罚。
综上所述，班长要求看全部人员工资表的行为在一般情况下是违法的，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。