恐吓同事是否可以开除，需根据具体情况和所在单位的规章制度来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律角度看：

   • 如果恐吓行为严重影响到工作秩序、同事关系或给单位造成不良影响，单位有权依据相关规定对员工进行辞退处理。例如，若恐吓行为构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，干扰了单位的正常运行，单位便可依据内部规定解除与该员工的劳动关系。
   • 恐吓行为如果情节严重，还可能触犯刑法，如构成寻衅滋事罪等，此时单位不仅有权辞退员工，员工还可能面临刑事责任。

2. 从单位规章制度角度看：

   • 每个单位都有自己的规章制度，其中通常会明确规定哪些行为是违反纪律的，以及违反纪律的后果。如果单位的规章制度中明确规定了恐吓同事是严重违反纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么单位在发现员工有恐吓同事的行为时，就有权依据规章制度进行辞退处理。
   • 然而，如果单位的规章制度中没有明确规定恐吓同事是严重违反纪律的行为，或者规定的处罚措施不包括辞退，那么单位在辞退员工时就需要更加谨慎，并可能需要考虑其他因素，如恐吓行为的严重程度、对工作秩序和同事关系的影响等。

3. 从实际操作角度看：

   • 在决定是否辞退恐吓同事的员工时，单位通常会进行调查，了解恐吓行为的具体情况、员工的动机和态度等。如果单位认为恐吓行为严重，且员工没有表现出悔改的意愿或行为，那么单位可能会选择辞退该员工。
   • 同时，单位也会考虑辞退员工可能带来的法律风险和负面影响，如是否可能引发劳动纠纷、是否会影响单位的声誉等。因此，单位在做出辞退决定时通常会非常谨慎，并会咨询专业律师的意见。

综上所述，恐吓同事是否可以开除并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和所在单位的规章制度来判断。如果恐吓行为严重影响到工作秩序、同事关系或给单位造成不良影响，且单位的规章制度中明确规定了相应的处罚措施包括辞退，那么单位在发现员工有恐吓同事的行为时就有权进行辞退处理。但无论如何，单位在做出辞退决定时都应该非常谨慎，并确保自己的行为符合法律法规和规章制度的要求。

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