关于终止无固定期限劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，终止无固定期限劳动合同的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体情况来区分的。主要可以分为以下几种情形：

1. 用人单位合法解除：

   • 如果用人单位是合法解除无固定期限劳动合同，比如因为劳动者存在严重过错，或者依法进行经济性裁员等，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位是违法解除无固定期限劳动合同，比如没有遵循法定程序就单方面解除合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者主动解除且单位无过错：

   • 在这种情况下，用人单位一般无需支付补偿。因为劳动者是主动提出解除合同的，且用人单位不存在过错。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者因用人单位的过错而被迫解除合同（比如用人单位未按照约定提供劳动保护等），那么劳动者同样能依法获得相应补偿。

总的来说，终止无固定期限劳动合同的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况来区分和处理。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。