针对您提出的“没签过劳动合同怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。下面，我将为您详细解答这一问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚不规范用工行为，并切实保障劳动者的合法权益。

具体来说，二倍工资的计算方式是从用工满一个月的次日起，一直计算到补订书面劳动合同的前一日，或者如果工作满一年仍未补订合同，则计算到工作满一年的前一日（但最长不超过11个月）。赔偿金额是按照劳动者每月的实际工资标准乘以对应的月数来确定的。例如，如果劳动者的月工资是5000元，且用工4个月都未签订合同，那么赔偿金额就是5000元乘以3个月（因为第一个月不算双倍），即15000元。

另外，如果用人单位用工满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么除了需要支付上述的二倍工资外，还视为自用工满一年当日起与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系将更加稳定，用人单位不能随意解除劳动合同。

为了维护自己的合法权益，劳动者在面临未签订劳动合同的情况时，应当注意收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。

最后，如果劳动者与用人单位之间就未签订劳动合同的问题产生了纠纷，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。在协商过程中，劳动者可以尝试与用人单位达成合理的补偿协议；如果协商不成，则可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，或者向法院提起诉讼。

综上所述，未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，并可能被视为已订立无固定期限劳动合同。为了维护自己的权益，劳动者应当积极收集证据，并通过合法途径来维权。