退休问题确实适用法律规定，并且近年来我国在退休制度方面进行了重要的改革和完善。以下是对退休适用法律规定的详细解答：

一、退休制度的基本法律依据

退休制度主要依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》等法律法规进行。这些法律法规明确了退休年龄、退休方式、退休手续办理以及相关权益保障等方面的规定。

二、退休年龄的规定

1. 法定退休年龄：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。

2. 弹性退休制度：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过三年。

三、退休手续的办理

1. 职工按法定退休年龄退休的：所在单位应及时为其办理退休手续。
2. 职工自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休的：应提前以书面形式告知所在单位，并按照规定办理相关手续。

四、退休期间的权益保障

1. 劳动关系或人事关系的延续：弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
2. 基本养老金的领取：职工达到弹性退休时间后，所在单位应按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。
3. 不得强制或变相强制退休：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

五、特殊工种和提前退休政策

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这一政策体现了对特殊工种职工的关怀和保护。

六、实施时间和适用范围

这些法律法规自2025年1月1日起施行。对于2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用新的弹性退休制度。

综上所述，退休问题确实适用法律规定，并且我国在退休制度方面进行了重要的改革和完善，以更好地适应人口发展新形势和充分开发利用人力资源。作为职工，应了解并遵守相关法律法规，依法维护自己的退休权益。