针对您提出的“从物业上班突然得病了物业是否承担责任”这一问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 工作性质与疾病关联性：

   • 首先，要判断员工所患疾病是否与工作有直接关联。如果疾病是由于工作环境、工作强度或工作过程中接触到的有害物质等因素直接导致的，那么物业可能需要承担一定的责任。例如，如果员工因长期接触有害化学物质而患病，且物业未能提供必要的防护措施，那么物业可能需要承担相应的法律责任。
   • 然而，如果疾病与工作无直接关联，如员工突发心脏病、脑溢血等自然疾病，且这些疾病并非由工作引起，那么物业通常不需要承担责任。

2. 劳动合同与保险条款：

   • 其次，要查看劳动合同中是否有关于员工在工作期间患病或受伤的条款，以及物业是否为员工购买了相应的保险（如工伤保险）。如果劳动合同中有明确规定，且物业已按照规定为员工购买了保险，那么员工在患病或受伤后可以通过保险获得相应的赔偿。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者物业未为员工购买保险，那么员工可能需要通过其他途径（如社会保险、个人商业保险等）来寻求赔偿。

3. 物业的过错与责任：

   • 除了考虑疾病与工作的关联性外，还需要判断物业在员工患病过程中是否存在过错。例如，物业是否未能提供必要的安全防护措施、是否未能及时救治员工等。如果物业存在过错，且这种过错与员工患病或受伤有直接关联，那么物业可能需要承担相应的法律责任。

4. 法律途径与建议：

   • 如果员工认为物业需要承担责任，但双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议员工收集并保留好相关证据（如劳动合同、医疗记录、工作记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

综上所述，物业是否需要承担责任取决于多个因素，包括疾病与工作的关联性、劳动合同与保险条款、物业的过错与责任等。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。