结论：保险法确实对保险行业内勤人员的薪酬及奖励制度有所规定，但关于“内勤不能拿提奖”这一说法，需结合具体法律法规及公司内部规定来理解。

1. 保险法相关规定：

   • 保险法主要规范保险公司的经营行为、保险合同的订立与履行、保险监管等方面，对于保险公司内部人员的薪酬及奖励制度，通常不会作出过于具体的规定。
   • 然而，保险法可能要求保险公司建立合理的薪酬及奖励制度，以确保公平、公正，并防止利益冲突等不当行为。

2. 内勤人员提奖问题：

   • “内勤不能拿提奖”这一说法，可能源于某些保险公司内部的规定或行业惯例，但并非保险法直接规定的。
   • 在实际操作中，保险公司可能会根据内勤人员的岗位性质、工作表现、对公司贡献等因素，决定是否给予提奖或奖金。
   • 如果内勤人员的工作与保险销售无直接关联，或者公司内部规定明确禁止内勤人员拿提奖，那么他们可能无法获得此类奖励。

3. 公司内部规定与行业惯例：

   • 不同保险公司对于内勤人员的薪酬及奖励制度可能存在差异。
   • 某些公司可能为了鼓励内勤人员积极工作、提高工作效率，而设立一定的奖励机制。
   • 同时，行业惯例也可能对保险公司的薪酬及奖励制度产生一定影响。

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