劳务合同上写项目期没干完没工资，这样的条款通常不具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。这意味着，即使劳务合同中有“项目期没干完没工资”的约定，该条款也可能因违反法律规定而无效。
   • 《劳动合同法》第二十六条也明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。因此，劳务合同中约定项目未完成无需支付工资，实际上免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者获取劳动报酬的权利，这样的条款是无效的。

2. 法律后果：

   • 如果劳务合同中存在这样的无效条款，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬。用人单位不得以合同约定为由拒绝支付或克扣工资。
   • 若用人单位违反法律规定，不支付或克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 律师建议：

   • 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、工作内容等关键条款。如发现合同中有违法或不合理条款，应及时与用人单位协商修改。
   • 若在履行劳务合同过程中遇到工资支付问题，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在维权时提供有力支持。
   • 劳动者在面临工资支付纠纷时，应积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，劳务合同上写项目期没干完没工资的条款通常不具有法律效力。劳动者在签订和履行劳务合同时，应充分了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。