同事造谣同事和老板有一腿，一般不会直接因此判刑，但可能面临其他法律后果和处罚。以下从不同角度进行分析：

1. 从刑事法律角度：

   • 造谣行为本身并不直接构成犯罪，除非该造谣行为严重损害了他人名誉，且达到了诽谤罪的构成要件。诽谤罪要求行为人故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的才构成犯罪。在同事造谣同事和老板有一腿的情况下，除非该谣言被广泛传播，且对被造谣者的名誉造成了严重损害，否则一般不会构成诽谤罪。
   • 此外，如果造谣行为涉及其他犯罪行为，如敲诈勒索、侮辱等，且符合相关犯罪的构成要件，那么造谣者可能会因此被追究刑事责任。但在此案例中，仅凭造谣同事和老板有一腿这一行为，很难直接构成其他犯罪。

2. 从民事法律角度：

   • 造谣行为可能构成对被造谣者名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果同事的造谣行为确实损害了被造谣者的名誉，被造谣者有权要求造谣者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 从公司内部管理角度：

   • 造谣行为可能违反公司的规章制度和职业道德。公司有权对违反规章制度和职业道德的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。因此，即使造谣行为不构成犯罪或民事侵权，造谣者也可能因此面临公司的纪律处分。

4. 从社会道德角度：

   • 造谣行为是一种不道德的行为，它可能破坏同事之间的信任关系，影响团队的和谐与稳定。因此，即使造谣行为不受到法律的制裁，造谣者也应该意识到其行为的不当性，并主动改正。

综上所述，同事造谣同事和老板有一腿的行为，一般不会直接因此判刑，但可能面临民事侵权责任、公司纪律处分以及社会道德的谴责。如果被造谣者认为自己的名誉权受到了侵害，可以向法院提起民事诉讼，要求造谣者承担相应的法律责任。同时，公司也应该加强内部管理，对违反规章制度和职业道德的员工进行严肃处理。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。