在单位与个人签订劳务合同，提供劳务者因劳务受害的情况下，责任划分通常遵循过错责任原则，即根据双方过错程度来确定各自应承担的责任比例。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律适用与归责原则：

   • 当个人与单位形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，现行法律及解释并未作出明确规定。在此情况下，通常适用一般侵权规则原则，即过错责任原则来处理。这意味着，提供劳务者和接受劳务者（单位）都应根据各自的过错程度来承担相应的责任。

2. 责任划分因素：

   • 提供劳务者的过错：提供劳务者作为理智、健全的成年人，在提供劳务过程中应尽到注意及保障自身安全的义务。若因提供劳务者自身疏忽或未尽到合理注意义务而导致损害发生，其应承担一定责任。
   • 接受劳务者的过错：接受劳务者（单位）有义务提供安全的劳动场所和工作条件，进行必要的岗前培训、安全教育或必要的人身安全提醒。若单位未尽到这些义务，导致提供劳务者受害，单位应承担相应责任。

3. 案例分析：

   • 以赵某案例为例，赵某在上班时因公司院内的冰雪滑倒受伤。法院认为，赵某作为成年人，在适逢下雪时的道路上通行应当尽到注意及保障自身安全的义务，故对自身损伤亦应承担一定责任。同时，公司有及时清理公司道路上的冰雪以保障职工安全通行的义务，但公司提交的证据不足以证实其尽到了及时清理冰雪的义务，亦不能证明自己没有过错，故应当对赵某受伤的事故承担一定责任。最终，法院根据双方过错程度，酌情确定由赵某对其损失自行承担70%，公司承担30%的责任。

4. 法律建议：

   • 对于提供劳务者而言，在提供劳务过程中应时刻注意自身安全，遵守相关规定和操作规程，以减少损害发生的可能性。
   • 对于接受劳务者（单位）而言，应建立健全的安全管理制度，提供安全的劳动场所和工作条件，进行必要的岗前培训、安全教育或必要的人身安全提醒，以降低损害发生的风险。
   • 若发生损害事件，双方应积极协商解决赔偿事宜。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度来确定各自应承担的责任比例。

综上所述，单位与个人签订劳务合同，提供劳务者因劳务受害的责任划分通常遵循过错责任原则。在处理此类纠纷时，应综合考虑双方过错程度来确定各自应承担的责任比例。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。