父母护理假通常不包含配偶的父母。以下是对这一问题的详细分析：

1. 护理假的定义与目的：

   • 护理假是指员工在父母生病或需要照顾时，依法享有的带薪假期。其目的在于保障员工能够有时间照顾生病或需要照顾的父母，体现对家庭成员的关爱和支持。

2. 护理假的适用范围：

   • 根据现行法律法规和政策，护理假一般适用于员工的直系亲属，即员工的父母、配偶和子女。配偶的父母并不属于员工的直系亲属范畴，因此通常不在护理假的适用范围内。

3. 地区与政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同政策对于护理假的具体规定可能存在差异。有些地区或政策可能对护理假的适用范围进行了更宽泛的定义，或者为员工提供了额外的假期以照顾配偶的父母。然而，这些特殊情况并非普遍现象，且通常需要具体政策或法规的明确支持。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果希望了解自己所在地区或单位对于护理假的具体规定，建议查阅相关的法律法规、政策文件或单位规章制度。同时，也可以向单位的人力资源部门或法律顾问进行咨询，以获取更准确和详细的信息。
   • 如果员工确实需要照顾配偶的父母，且单位政策或法律法规未提供相应的假期支持，员工可以与单位进行协商，看是否能够通过调休、年假或其他方式来解决照顾问题。

综上所述，父母护理假通常不包含配偶的父母。员工在需要照顾配偶的父母时，应了解并遵守所在地区或单位的相关规定，并积极与单位进行协商以寻求解决方案。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。