丧假是否包含配偶的父母，需根据具体单位规定或地方政策来确定，我国法律并未对此作出明确规定。但通常情况下，很多企业和地区在实际操作中会将配偶的父母纳入丧假适用范围。以下是对此问题的详细分析：

法律层面的规定

1. 基本法律依据：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（即父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。这是丧假制度的基本法律依据。

2. 配偶父母的丧假问题：

   • 该规定并未直接提及配偶的父母是否属于可享受丧假的范围。因此，从严格的法律定义上讲，配偶的父母可能不属于直系亲属的范畴，法律并未明确规定配偶父母去世时职工可享受丧假。

实际操作中的情况

1. 企业和地区的做法：

   • 在实际生活和司法实践中，由于家庭关系的复杂性和社会习俗的影响，很多企业和地区出于人道主义考虑，通常会将配偶的父母也视为可享受丧假的亲属范围。这种做法虽然并非法律强制要求，但在实际操作中已经得到了广泛认可和应用。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能会根据自身情况制定地方性规定，对丧假的适用范围和天数等作出进一步明确。例如，部分地区可能会将祖父母、外祖父母等其他近亲属也纳入可享受丧假的范围。这些地方性规定是对国家层面规定的补充和细化，更加贴近当地的社会实际和风俗习惯。

建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 职工应首先参考所在单位的相关规定或咨询当地的人事部门、劳动保障部门，以了解当地的丧假政策和具体操作流程。如果单位规定或地方政策明确将配偶的父母纳入丧假适用范围，那么职工在配偶父母去世时即可享受相应的丧假待遇。

2. 与单位协商：

   • 如果单位规定或地方政策未明确规定配偶父母去世时可享受丧假，职工可根据实际情况与单位进行协商，争取合理的丧假安排。在协商过程中，职工可以强调家庭关系的重要性以及处理丧事所需的合理时间。

3. 维护自身权益：

   • 如果职工在配偶父母去世时向单位申请丧假却遭到拒绝，且协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在休丧假期间，企业应按照法律规定照常发放员工的工资，确保员工的经济权益不受损害。

总结来说，虽然法律并未明确规定配偶父母去世时职工可享受丧假，但很多企业和地区在实际操作中已将此情况纳入丧假的范围。因此，职工在申请丧假时应首先了解单位规定或地方政策，并根据实际情况与单位进行协商以争取合理的丧假安排。如有需要，职工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。